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    2014年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2014    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    技能薪酬体系

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    期望理论的提出者是()

    • A、威廉●大内
    • B、维克托●弗鲁姆
    • C、埃德加●沙因
    • D、梅奥

    在薪酬水平调整的具体方法中，所有员工都按照同样数额调整新的方法称为()

    • A、等比调整法
    • B、不规则调整法
    • C、等额调整法
    • D、综合调整法

    更适合于采用团队薪酬制度的企业组织结构类型是()

    • A、职能制组织
    • B、事业部制组织
    • C、矩阵制组织
    • D、模拟分散组织
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